2015自考人力資源管理（一）沖刺模擬試卷第二套（含答案）

2015自考人力資源管理（一）沖刺卷第二套

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)
1．人力資源管理在人與事的匹配上【　　】 
A．被動地使人適應事情的需要 
B．限制人的發(fā)展 
C．注重人力資源的開發(fā)和培養(yǎng) 
D．不考慮人的特征 
2．關于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型，目前企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時，最常用的實施方法是【　　】 
A．整體型 
B．單向型 
C．雙向型 
D．獨立型 
3．信息技術對人力資源管理活動的全面滲透會導致【　　】 
A．多元文化的融合與沖突 
B．人才的激烈爭奪 
C．經濟的全球化 
D．遠程職工和虛擬組織的出現 
4．工作活動中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【　　】 
A．任務 
B．職責 
C．職務 
D．工作 
5．工作分析的流程包括：(1)分析階段；(2)收集信息階段；(3)描述階段；(4)反饋調整階段；(5)準備階段；(6)運用階段。下列選項中，排序正確的是【　　】 
A．(5)(2)(3)(4)(6)(1) 
B．(5)(2)(1)(3)(6)(4) 
C．(2)(6)(1)(3)(5)(4) 
D．(2)(1)(4)(3)(5)(6) 
6．工作規(guī)范的“主角”是【　　】 
A．組織 
B．工作 
C．員工 
D．環(huán)境 
7．作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現于【　　】 
A．19世紀50年代 
結束