2014年湖北黃石市事業(yè)單位招聘工作順利完成

來源：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2014-11-10

湖北黃石市2014年事業(yè)單位招聘工作順利完成

　　湖北職業(yè)資格證考試網(wǎng)獲悉，截至目前，2014年黃石市事業(yè)單位公開招聘工作人員，2個(gè)批次144人招聘計(jì)劃順利完成，錄用人員陸續(xù)到崗。市人社局重點(diǎn)在社會(huì)和考生密切關(guān)注的環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方法，規(guī)范程序，著力打造“陽光招聘”品牌。

　　
一是降低門檻條件，創(chuàng)造公平環(huán)境。在征集崗位計(jì)劃時(shí)，對(duì)各崗位要求嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步降低學(xué)歷門檻、年齡要求，一律取消985、211高校等指定行限制條件，統(tǒng)一招聘崗位中時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，做到同一個(gè)單位招聘人員時(shí)年齡要求一致，職業(yè)資格等要求全市基本保持一致，從源頭上杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定做”等現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)避免了“蘿卜招聘”現(xiàn)象。

　　
二是強(qiáng)化科學(xué)命題，考核實(shí)際能力。緊密圍繞招聘崗位的實(shí)際需求，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作能力?！豆不A(chǔ)》除測試政治、經(jīng)濟(jì)等綜合基礎(chǔ)知識(shí)外，還加大了職業(yè)道德水平的知識(shí)權(quán)重?！秾I(yè)知識(shí)》重點(diǎn)測試招聘崗位必備的能力知識(shí)，比如，衛(wèi)生系統(tǒng)的考題緊密結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作中遇到的問題，突出考生解決實(shí)際問題的能力；
教育系統(tǒng)重點(diǎn)測試考生上講臺(tái)授課的能力，以講臺(tái)作為檢測應(yīng)聘人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。

　　
三是嚴(yán)格保密程序，確?？紕?wù)安全。筆試命題，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取命題專家，全程封閉命題；
筆試前，對(duì)全市監(jiān)考員和巡視員進(jìn)行了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，簽訂承諾書，明確職責(zé)，嚴(yán)肅問責(zé)；
筆試現(xiàn)場，樓層設(shè)置巡視員，考場安置無線電屏蔽儀，抽調(diào)專人組成監(jiān)督組，對(duì)整個(gè)考場的考風(fēng)考紀(jì)和考務(wù)人員監(jiān)考工作的規(guī)范化操作情況進(jìn)行嚴(yán)格督查，并市紀(jì)委派專人到現(xiàn)場巡視，對(duì)各工作人員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　
四、創(chuàng)新面試方法，提升公信力。為杜絕群眾質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”，今年，我們重點(diǎn)在面試方式方法上進(jìn)行了創(chuàng)新，借鑒公務(wù)員面試模式，在5家事業(yè)單位及黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)事業(yè)單位面試中試點(diǎn)推行異地選派考官制度，包括主考官在內(nèi)的所有面試考官從外市聘請(qǐng)。面試前，考官、考生、工作人員分別抽簽選擇考場，實(shí)現(xiàn)“三隔離”。面試中，考官現(xiàn)場打分，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，增強(qiáng)考生與考官及考試組織部門之間的互信感。面試現(xiàn)場嚴(yán)格督查，還首次設(shè)立旁聽席，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、民主監(jiān)督員、用人單位等人員進(jìn)入面試室，對(duì)部分職位考生面試答題進(jìn)行旁聽，了解面試情況，并請(qǐng)媒體記者采訪，向社會(huì)開放面試過程，讓群眾監(jiān)督。

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